Alternance dans le Boulonnais : apprentissage et contrat de professionnalisation

Envie d’apprendre un métier en étant payé ? L’alternance est la voie rapide vers l’emploi. Avec l’AMIE du Boulonnais, vous trouvez une entreprise, vous intégrez un CFA, vous validez un diplôme et vous gagnez de l’expérience dès maintenant. Apprentissage ou contrat de professionnalisation : on vous aide à choisir, à activer les aides, à préparer les entretiens et à signer. Objectif clair : un contrat, un salaire, un diplôme, un avenir. Parlez-en à votre conseiller et démarrez votre parcours.

Pour qui l’alternance est-elle faite (apprentissage et contrat pro) ?

L’alternance s’adresse d’abord aux jeunes de 16 à 29 ans révolus pour l’apprentissage (dérogations possibles selon situations) et à un public plus large pour le contrat de professionnalisation : jeunes de 16–25 ans, demandeurs d’emploi de 26 ans et plus, bénéficiaires du RSA/ASS/AAH ou sortants de CUI.

Ces deux contrats sont des contrats de travail avec formation certifiante. Sur le territoire, l’AMIE du Boulonnais prépare la mise en relation jeunes–employeurs, anime des forums alternance et travaille avec les CFA et partenaires pour fluidifier les recrutements.

Quels sont les avantages concrets pour le jeune et l’employeur ?

Pour le jeune :

un salaire calculé en % du SMIC selon l’âge et l’année de contrat, des compétences en situation réelle, et un diplôme/titre RNCP délivré par un CFA ou un organisme de formation.

Pour l’employeur :

un recrutement en situation, un salarié qui apprend les gestes du métier et des aides financières à l’embauche d’apprentis en 2025 : jusqu’à 5 000 € pour les entreprises < 250 salariés, 2 000 € pour ≥ 250, et 6 000 € pour un apprenti RQTH (1ʳᵉ année, contrats conclus du 24/02/2025 au 31/12/2025). L’AMIE appuie localement l’information, la présélection et les démarches.

C’est quoi précisément ? Apprentissage vs contrat de professionnalisation

Apprentissage :

contrat de travail alternant entreprise/CFA. Rémunération minimale en pourcentage du SMIC selon tranche d’âge et année ; progression chaque année et changement de taux à l’anniversaire. Le CFA/OPCO gère le dépôt du contrat. Ministère du Travail

Contrat de professionnalisation :

CDD ou CDI avec une action de professionnalisation. La formation représente 15–25 % de la durée du CDD (ou du début de CDI), avec un minimum de 150 h. Les frais pédagogiques sont à la charge de l’employeur et peuvent être pris en charge par l’OPCO.

Pourquoi choisir l’alternance avec l’AMIE du Boulonnais ?

Parce que l’alternance colle aux besoins des entreprises et accélère l’insertion : le jeune gagne en autonomie et en compétences opérationnelles, l’entreprise aligne la formation sur ses process. L’AMIE organise forums, job-datings, visites de plateaux techniques, mobilise PMSMP/Immersion facilitée pour tester les appétences et sécuriser les recrutements, et informe sur les aides actualisées.

Comment en bénéficier concrètement ?

Côté jeunes :

contactez votre conseiller. Diagnostic, choix du contrat le plus pertinent (apprentissage/pro), repérage CFA/organisme, ciblage d’entreprises, mise en relation et suivi. Des PMSMP peuvent être proposées pour valider le projet avant signature.

Côté employeurs :

l’AMIE conseille sur le profil, les modalités (dont apprentissage), présente les aides, pré-sélectionne des candidats et facilite le lien OPCO/CFA ; les démarches administratives apprentissage sont ensuite gérées par le CFA.